昌图县头道镇村干部凭“工分”领薪酬 辽宁频道

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  工作是否积极主动、尽职尽责为民做实事?这从领到的报酬中就能体现出来。记者在昌图县头道镇采访中了解到,为不断强化村干部队伍管理,该镇以绩效考评为突破口,在村干部中推行的千分考核激励机制,收到了良好效果。

  “以往村干部工作无论干得好赖,拿到的报酬都是一样的。这种‘同酬不同工’的现象在一定程度上影响了一些村干部的工作积极性。”头道镇党委副书记李志忠告诉记者,为此,他们从2015年开始,在全镇11个行政村全面推行了“千分制”考核制度。“让村干部主动赚‘工分’拿报酬,镇里把环境整治、信访维稳、防火防汛、精准扶贫等工作分别进行细化,制定出了千分考核细则。”

  实行“千分制”考核后,村干部一年能拿多少薪酬,得先看自己挣了多少“工分”。这既调动了镇村干部工作的积极性,又使大家在评比中发现了差距、找到了不足。“镇里核定和考核标准为每分18元,在去年的考核中,得分最低的村党支部书记比得分最高的少了300多分,工资一下子就少得5400元。”李志忠介绍说,“这就迫使他们在今后的工作中要自加压力,不断创新思路和方法,争取在新一年的考核中取得好成绩。”

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