我与企业共成长故事:我的随身笔记

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“折岸惊流此地回,涛声日夜响春雷。城中烟火千家集,江上帆樯万斛来。”明代大学士李东阳赋七绝赞美的地方,鳌矶凝秀、塔岸闻钟,浓厚的历史底蕴赋予了鲁西北这片土地每天都上演着不同的故事。就像我手中的这本笔记,故事里的他们从事的岗位不同,但他们却是企业改革发展历程中的见证者和受益者,而且,他们都有一个共同的名称——励精图治、敢为人先的中国有色人。

事业的伟大不仅在于目标的壮丽,更在于过程的壮丽;生活的美好不仅在于享有的丰富,更在于经历的丰富。

——腰包鼓了

以广大职工对美好生活的向往作为我们领导班子不懈的奋斗目标。

2010年7月,大学毕业的我来到了公司报道。在组织上的新员工培训班上,工作人员向我介绍了公司当前的状况“我们企业车间的工人每月能领到1600多元的工资”。这么多!我和其他人一样,顿时感觉就像自己领到工资一样倍感振奋。经过面试、培训、考核,在报名的145名人员中,我以第一名的成绩成为了这个家庭中的一员,入职到铜板带公司一期气垫炉。

道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。在这里,我认识了来自冠县农村的小刘,消瘦的脸庞、黝黑的皮肤、不善言谈,坚定明亮的双眼流露出踏实和干劲。因为家远,他被安排在了公司的员工宿舍。每天,他总是早早地来到班上,打扫卫生、点检设备,有什么脏活累活他也总是抢着干,拉酸液、拉碱液、换介质,他的汗水充分证明了这个夏天的酷暑难当。然而,对于这个刚毕业的大小伙子来说,他每天的中午饭只打一个馒头、一份菜,就算去市里面逛逛也全都是步行。在交谈中才知道,他家中有一个生病的老母亲,他说现在企业的政策这么好,为了1600元的目标,多干点多领点工资、少吃点多省点,为的就是能够减轻家中的负担,毕竟今后还要买房子、结婚。

幸福都是奋斗出来的。人生之路不可能一马平川,面对生活的压力、内心的焦虑,是逃避退缩、陷入幻想,还是迎难而上,用双手打拼出一个新天地?不同的答案给出不同的人生高度。现在,小刘凭借着自己的双手,已经是一名班长了,是一位绝对的管理型老班长,班组产量、质量月月第一,他本人每月能领到5000左右的工资,2019年3月甚至达到了6000元。在市里用公积金买了婚房,并且生了一个美丽可爱的女儿,老母亲的病也逐渐好转,并在这里帮他照看孩子。公司大门口、篮球场、停车场、道路两边,各式各样的轿车中就有他的一辆。

2010年11月,铜板带公司二期车间开始安装,我被安排到罩式炉负责跟厂家联络、跟踪设备安装进度。这里,除了一个5米深的长方形大坑,什么也没有。紧接着,又安排了一名小伙子过来和我一起干。他叫小张,带着一副大大的眼镜、满脸的络腮胡,说起话来总是慢条丝语的。在他的工作服口袋里每时每刻都揣着一个小本本,空闲的时候,他总是在小本本上写呀、画呀。我一直好奇,就这么大点地方,有什么可以记录的?时间过得很快,转眼间一年过去了,原来的大坑中放满了一个个高大的加热罩、冷却罩、循环泵,高氢管道、底氢管道、进水管道、出水管道爬满了大坑的东墙。

志不求易者成,事不避难者进。再看小张的笔记本,已经是厚厚的、密密麻麻的好几本了。每条管道通往哪里、加热罩内壁的材质、阀门的型号、电柜箱的线路走向,包括调试过程中出现的故障、设备调试人员是怎么解决的、加热曲线和冷却曲线达到什么时候为最佳,他都一一记录在册。现在,已经是班长的他,是绝对的专业型人才,并且在三个班组中是最有底气的。每每有关键的料材需要加热、领导总会点名要他负责。上次到他家里玩,技术能手、岗位能手、十佳员工等荣誉证书在他的橱窗摆得满满的。

——手法熟了

不经历一番内心的挣扎和寝食难安的狠劲怎会见到雨后的彩虹。

2012年初,德国米诺进口精轧机的设备陆陆续续地运到铜板带二期车间,来到的还有两位爱抽雪茄的德国工程师。在罩式炉正常运营后,我被调到这里,和一位叫小黑的年轻员工跟着德国工程师进行安装调试。小黑,瘦瘦的身材、高高的个子,这个英语6级的高材生与外国人说起话来溜得很。

新故相推,日生不滞。唯有加速奔跑、全力冲刺,才是对历史的最好告慰、对使命的最好担当。冷轧是一项技术性很强的工种,要求轧机工具备过硬的业务素质,是决定公司产品能否跻身高精带材行列的重点机台。小黑最大的特点就是敢于动手,善于把理论知识运用到实际操作中去。调试过程中,他围着外国专家问东问西、顺着精轧机100多根油管来回擦拭,调试过程中他主动当第一个操作手,反反复复、一遍一遍的不停地轧制。就像大家说的,一个好的轧机操作手都是拿料喂出来的,小黑不怕失败,敢于迎难而上,没有条件创造条件也要寻求操作技术上的突破,因为他心中有一个必胜的信念,在外国专家交付设备前一定要掌握最先进的操作技术。

有多大担当才能干多大事业,尽多少责任才能有多大成就。饿了,他就待在机台上对付一口,困了,就猫在角落里睡上五分钟,正是凭着不掌握核心技术誓不罢休,今天的问题不解决不睡觉的自我加压,硬是完美度过了技术上的瓶颈期,使精轧机组顺利投产。随着时间的推移,现在的小黑已经成功掌握铜带冷轧AGC厚度控制、AFC板型控制等关键技术,打破了日美技术垄断、成功生产出第一批高精压延铜箔带材,成为了一名名副其实的科技型操作手。

——舞台大了

最大限度的为最广大职工搭建追逐梦想、实现梦想的人生舞台。

2013年下半年,经过企业内部组织的竞聘,我以第二名的总成绩来到工会。在这里,通过配合承办集团公司职工技能竞赛、组织公司级技能竞赛、评选首席员工、创建职工创新工作室、征集合理化建议、宣传报道先进典型等工作,我逐渐认识了一大批来自一线岗位的创新型人才。

小高,是铜管公司的一名维修电工,单薄的身影、秃秃的额头,第一眼很难与高技能人才联系在一起。

事业成色,往往取决于精神的底色。那一年,铜管公司生产线上的退火炉一台变频器损坏,导致设备无法运行。由于该变频器是进口部件,维修或采购的周期较长,加之生产任务紧张,设备停机会造成订单不能及时交付。公司一方面联系厂家采购备件,一方面要求尽快拿出解决方案。他作为设备科技术主管,一整天都在现场集体讨论解决方案。当时在小组讨论中的一句关于变频器叠加的话,启发了他,他通过大变频器一拖三的方式控制3台电机的方案立马在脑子里闪现出来,通过修改程序、调整变频器,设备最终恢复了正常运行,保障了订单的顺利完成。

凿井者,起于三寸之锤,以就万仞之深。工作中,他深入学习了PLC和变频调速控制系统、直流调速控制系统、感应加热炉的专业知识,现在他已经可以熟练应用至设备维护中,确保了设备的正常运行。同时,对高低压供电系统的测绘、勘测、制图也进行了深化学习,参与设计了铜板带热轧车间高低压控制系统、低压配电室基础等新项目建设工作,节省项目建设费用200余万元。

手机24小时开机,随叫随到。他的付出得到了回报——“全国技术能手”、“山东省首席技师”、“山东省职工创新能手”、“中国有色集团劳动模范”、“聊城市劳动模范”,并在两届中国有色集团职工技能竞赛中获得维修电工项目第二名。

——信念强了

以爱我家园的信念和情怀,以背水一战的魄力和担当,为打赢中色奥博特生存发展的保卫战和改革发展的攻坚战而努力奋斗。

2017年,我调到党群部工作。在这里,我有幸能够学到上级党委的文件精神,更能接触到、体会到公司党委在企业改革发展中所付出的艰辛和努力。特别是,2018年8月份中色奥博特新一届领导班子成立以来,公司党委在背水一战、扭转企业局面的道路上没日没夜、加班加点的付出和情怀。

美好蓝图不是喊出来、等出来的,而是干出来、拼出来的。站在企业生死存亡的危机关头,新的领导班子团结带领奥博特广大干部职工一道,紧紧围绕“奥博特广大干部职工对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”这一宗旨,坚持“以市场为导向,强管理、调结构、聚人才”的工作思路,发扬“五加二”、“白加黑”的精神,通过到宁夏东方、铜陵金威、海亮、金龙等先进的铜加工企业学习调研,强化下游客户管理、定额管理、技术管理、工艺量化管理和产品质量多维分析等措施,特别是自2018年9月9日开始,历时3个多月,连续11个周末、召开33次现场办公会、数十次不同议题的专业会,解决了涉及基础管理、质量、成本、设备、绩效考核等方面的大量问题,取得较好效果。

榜样是看得见的哲理。领导班子的以身作则,上行下效,各分公司明确了目标、统一了思想、振奋了精神,大家一致表示越是在困难的形势下,越要坚定发展信心,树立必胜信念,变挑战为机遇、化压力为动力,调整好精神状态和工作节奏,打消顾虑、端正态度,管理人员明确职责、以身作则、上行下效,全体员工思想上合心、行动上合力、节奏上合拍,围绕公司各项目标,转变作风、狠抓落实,制定方案一一把各项措施和办法兑现在实际工作中。截止到2018年底,企业总体上生产经营持续下滑的危机局面得到遏制,为中色奥博特扭亏为盈和未来发展奠定了良好的基础。

合上随身笔记,背面的封皮上记录着2016年摘抄的一段话:“你的岁月,在平凡的日子里一页页翻过,书写的是奉献;你的付出,在忙碌的岗位上一天天成长,镌刻的是责任。历经磨难不忘初心,你也许错过了许多的假期,但却没有错过灿烂的人生”——写给奋战在企业改革发展一线励精图治、敢为人先的你、我、他。

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