工资6000但不上保险,工资3000给上五险一金,两家公司选哪个好

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  • 来源:商丘师范学院教务管理系统_商丘师范学院教务处_平安保险e行销
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这个问题大多数上班族可能都遇到过,一边是有福利但薪资低,一边是没福利但工资高。其实这个问题我们拆开来看完全就是注重现在还是注重未来,注重现在自然会选择6000工资的公司,注重未来则会选择3000工资的公司。

首先我们从经济的方面去考虑,到手工资方面差了一倍,也就是3000元我们需要去补五险一金的窟窿,按照北京目前的标准,五险最低1620每月,一金最低578每月。五险一金一起2198元。6000减去2198元等于3802元,从经济方面来看,工资6000完胜工资3000。

但是6000工资需要自己去鼓捣,找靠谱的代办,还需要签合同,而3000的话有公司的HR帮你办理,稳定、安心,不用自己捣鼓,就是实打实的少了800元。

其次我们从长远眼光去考虑,一个不给员工上五险一金的企业能是好企业么?至少个人感觉这家企业并不“良心”。给员工上保险是企业对社会的责任,而不是想上就上,不想上就不上。企业如此对待员工,能否干长久还是两说。

并且有些企业帮员工上的公积金基数要高一些,员工交多少钱,公司也会交多少钱,未来进行提取就是双倍的收益,所以这也是要考虑的一个因素。

从经济上来看,6000肯定是完胜3000工资的,但是综合来看,个人感觉3000工资有五险一金则更有保障性,公司的规章制度也会相对比较完善,以后也会存在晋升的空间。相反6000工资虽然多,但感觉来讲公司会很乱,至少公司的管理没有3000的要好,连社会义务都无法尽责,未来还可能会闹出劳动纠纷,如:拖欠工资,开除后不给补偿金等等。

这个问题我也和同事之间讨论过,绝大多数选择稳定的3000元。也有一些说了大实话选择到手6500的。当然还是要看每个人所处的环境与境遇,每个人的想法不同,对未来的规划也有所不同,这个问题很具有探讨性,个人更倾向于3000工资有五险一金。

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